読む価値
80重要
5項目のうち1項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。統治のかたち
監査等委員会設置会社取締役会の中に監査等委員会を置き、その委員である取締役が監査を担う形です。
支配株主
支配株主・親会社の記載なし
支配株主がいないとの明示は非開示
議決権の多くを1社が持つ場合、その会社の意向が経営に通りやすくなります。少数株主の利益がどう守られるかが論点になります。
委員会2
指名・報酬委員会サステナビリティ委員会等。社外委員の割合は非開示
買収防衛策
導入済み・継続導入
同意のない買収を仕掛けられたときに備えて、あらかじめ決めておく対抗策のことです。
今回の変更点
2024年度より特別昇格制度、社内複業・社内インターン制度を新設。2024年3月に株式会社TBMと資本業務提携を締結。2023年に稲沢事業所とマレーシア工場へ自家消費型太陽光発電システムを設置・稼働。その他、前回報告書からの変更点は非開示
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 機関設計 | 監査等委員会設置会社 |
| 委員会 | 指名・報酬委員会、サステナビリティ委員会等。社外委員の割合は非開示 |
| 買収防衛策 | 導入済み・継続導入 |
| 支配株主 | 支配株主・親会社の記載なし（支配株主がいないとの明示は非開示） |
| 今回の変更点 | 2024年度より特別昇格制度、社内複業・社内インターン制度を新設。2024年3月に株式会社TBMと資本業務提携を締結。2023年に稲沢事業所とマレーシア工場へ自家消費型太陽光発電システムを設置・稼働。その他、前回報告書からの変更点は非開示 |
この書類が述べていない項目（3件）
取締役の員数独立役員の人数政策保有株式の方針
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。「異色ある価値」の創造を通じて中長期的な企業価値を向上させ、持続可能な社会を実現するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。