読む価値
43定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年3月10日着任する人
4件就任予定日2026年4月1日付
和田 史宣
前職専務取締役 営業本部長
新役職代表取締役社長 営業本部長
森田 幸哉
前職代表取締役社長
新役職取締役会長
柳 丹峰
前職取締役会長
新役職取締役
秋山 昌彦
前職常務取締役 管理本部長
新役職専務取締役 管理本部長
生年月日1967年8月3日（和田 史宣）
入社年1988年（和田 史宣）
所有株式数32,450株（基準日 非開示）
氏名と件数が対応していないため、個々の氏名には結び付けずにそのまま記載しています。退任する人
3件森田 幸哉異動先あり
旧役職代表取締役社長
新役職取締役会長
柳 丹峰異動先あり
旧役職取締役会長
新役職取締役
秋山 昌彦異動先あり
旧役職常務取締役 管理本部長
新役職専務取締役 管理本部長
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
全員、取締役会に残る
異動の理由
2030年を見据えた成長戦略「INNOVATION2030」の第1期となる中期経営計画を完遂し、第2期となる中期経営計画「INNOVATION2030 Ver.2.0」において当初の目的を果たしたことから、次の成長戦略並びに中期経営計画の策定と実現に向けて、経営陣の若返りと刷新を図り、当社グループの更なる成長と競争力強化を期するためです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年3月10日 |
| 就任予定日 | 2026年4月1日付 |
| 新任者の氏名 | 和田 史宣、森田 幸哉、柳 丹峰、秋山 昌彦 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長 営業本部長、取締役会長、取締役、専務取締役 管理本部長 |
| 新任者の前職 | 専務取締役 営業本部長、代表取締役社長、取締役会長、常務取締役 管理本部長 |
| 新任者の生年月日 | 1967年8月3日（和田 史宣） |
| 新任者の入社年 | 1988年（和田 史宣） |
| 新任者の所有株式数 | 32,450株（基準日 非開示） |
| 退任者の氏名 | 森田 幸哉、柳 丹峰、秋山 昌彦 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役社長、取締役会長、常務取締役 管理本部長 |
| 退任者の新役職 | 取締役会長、取締役、専務取締役 管理本部長 |
| 続投の有無 | 全員、取締役会に残る |
| 異動の理由 | 2030年を見据えた成長戦略「INNOVATION2030」の第1期となる中期経営計画を完遂し、第2期となる中期経営計画「INNOVATION2030 Ver.2.0」において当初の目的を果たしたことから、次の成長戦略並びに中期経営計画の策定と実現に向けて、経営陣の若返りと刷新を図り、当社グループの更なる成長と競争力強化を期するためです。 |
この書類が述べていない項目（8件）
退任日退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2030年を見据えた成長戦略「INNOVATION2030」の第1期となる中期経営計画を完遂し、第2期の中期経営計画「INNOVATION2030 Ver.2.0」において当初の目的を果たしたことから、次の成長戦略と中期経営計画の策定・実現に向けて経営陣の若返りと刷新を図り、当社グループの更なる成長と競争力強化を期するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。