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断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
くるみん認定
適用分野（この発表が対象とする用途）
仕事と家庭の両立、子育て支援、職場環境づくり
会社が数字で示したこと
定量的な効果
男性の育児休業取得率45％以上を目標として設定
相手先と当社の関係
日伝9902
当社との関係
認定を受ける企業と認定機関の関係
相手先厚生労働省
次世代育成支援対策推進法に基づき、一定の基準を満たした企業を子育てサポート企業として認定する厚生労働省所管の機関
受賞名・認証名
くるみん認定
授与・認証機関
厚生労働省
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
厚生労働省『くるみんマーク・プラチナくるみんマーク・トライくるみんマークについて』
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | くるみん認定 |
| 相手先 | 厚生労働省 |
| 相手先の概要 | 次世代育成支援対策推進法に基づき、一定の基準を満たした企業を子育てサポート企業として認定する厚生労働省所管の機関 |
| 当社との関係 | 認定を受ける企業と認定機関の関係 |
| 適用分野 | 仕事と家庭の両立、子育て支援、職場環境づくり |
| 受賞名・認証名 | くるみん認定 |
| 授与・認証機関 | 厚生労働省 |
| 定量的な効果 | 男性の育児休業取得率45％以上を目標として設定 |
| 出典 | 厚生労働省『くるみんマーク・プラチナくるみんマーク・トライくるみんマークについて』 |
この書類が述べていない項目（9件）
契約金額提供価格契約締結日提供開始日登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。行動計画で掲げた男性の育児休業取得率45％以上の目標に向け、制度の周知、育休前面談、男性育休取得者インタビューなどに取り組んだ結果、認定取得に至った。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。