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適用分野（この発表が対象とする用途）
女性の能力活用、仕事と家庭の両立支援、男女が働きやすい職場環境、女性活躍推進
提供開始日2025年4月（新人事制度の導入予定）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
スライドワークの利用時間単位を1時間から30分に変更。ワークライフ・サポート制度や短時間勤務制度の利用者が増加
相手先と当社の関係
日伝9902
当社との関係
表彰機関と受賞事業者の関係
相手先大阪府
男女共同参画や女性活躍推進に向けた登録・認証・表彰制度を実施する地方公共団体
受賞名・認証名
第7回大阪府男女いきいき事業者表彰 大賞
授与・認証機関
大阪府
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
大阪府男女いきいき事業者表彰制度（大阪府ウェブサイト）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 相手先 | 大阪府 |
| 相手先の概要 | 男女共同参画や女性活躍推進に向けた登録・認証・表彰制度を実施する地方公共団体 |
| 当社との関係 | 表彰機関と受賞事業者の関係 |
| 提供開始日 | 2025年4月（新人事制度の導入予定） |
| 適用分野 | 女性の能力活用、仕事と家庭の両立支援、男女が働きやすい職場環境、女性活躍推進 |
| 受賞名・認証名 | 第7回大阪府男女いきいき事業者表彰 大賞 |
| 授与・認証機関 | 大阪府 |
| 定量的な効果 | スライドワークの利用時間単位を1時間から30分に変更。ワークライフ・サポート制度や短時間勤務制度の利用者が増加 |
| 出典 | 大阪府男女いきいき事業者表彰制度（大阪府ウェブサイト） |
この書類が述べていない項目（9件）
対象製品・サービス名契約金額提供価格契約締結日登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。育児休業・時短勤務利用者へのフォロー手当制度、住宅手当の増額、スライドワークの利用単位短縮、育児休業を取得した男性社員の事例発信などが評価された。また、2025年4月から転勤可否による能力給の格差を撤廃し、昇進・昇格機会を限定しない新人事制度を導入する予定である。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。