サガミホールディングス（9900）・目標前進
女性役職者比率の2030年度16.5％目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率の向上目標12社が書いているテーマ・逆風0社・追い風12社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「また、2026年３月時点での女性社員の役職者とパートナー役職者の比率は、全役職者数に対して15.9％となり、2030年度目標（16.5％）の達成に向けて順調に進捗しております。」
女性役職者比率は前年度の14.1％から15.9％へ上昇し、2030年度16.5％目標への進捗を更新した。女性役職者数は75名、全役職者数は469名である。 - FY2025実績・目標進捗更新有価証券報告書
「2025年３月時点での女性社員の役職者とパートナー役職者の比率は、全役職者数に対して14.1％にとどまっておりますが、今後も積極的に女性社員の採用と育成およびパートナー役職者の登用を行い、毎年２～４名程度の役職者登用を目指し、2030年までに役職者比率の16.5％を目標としております。」
女性役職者比率の実績を14.1％へ更新し、2030年16.5％目標と毎年2～4名程度の登用方針を再確認した。女性役職者は66名、全役職者は469名である。 - FY2024実績・目標進捗更新有価証券報告書
「2024年３月時点での女性社員の役職者とパートナー役職者の比率は、全役職者数に対して12.7％にとどまっておりますが、今後も積極的に女性社員の採用と育成およびパートナー役職者の登用を行い、毎年２～４名程度の役職者登用を目指し、2030年までに役職者比率の16.5％を目標としております。」
女性役職者比率の実績を12.7％へ更新し、2030年16.5％目標、毎年2～4名程度の登用方針を再確認した。2023年度の女性役職者数は61名、総役職者数は481名である。 - FY2023初出有価証券報告書
「今後も積極的に女性社員の採用と育成およびパートナー役職者の登用を行い、毎年２～４名程度の役職者登用を目指し、2030年までに役職者比率の16.5％を目標としております。」
女性社員役職者と女性パートナー役職者の比率を、2022年度の12.9％から2030年度16.5％へ高める目標を設定している。