マキヤ（9890）・事実人的資本指標の更新
女性管理職・育児休業・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示320社が書いているテーマ・逆風0社・追い風105社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの323件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 16.5 男性労働者の育児休業取得率 66.7 労働者の男女の賃金の額の差異 全労働者62.1 正規雇用労働者78.1 パート・有期労働者96.1」
提出会社の女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異を当年度実績として更新した。 - FY2025人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 14.4 男性労働者の育児休業取得率 50.0 労働者の男女の賃金の差異 全労働者59.7 うち正規雇用労働者75.4 うちパート・有期労働者93.9」
提出会社の人的資本指標を更新し、女性管理職比率14.4％、男性育児休業取得率50.0％、男女賃金差異を区分別に開示した。 - FY2024人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 13.7 男性労働者の育児休業取得率 50.0 労働者の男女の賃金の差異 全労働者58.7 うち正規雇用労働者72.8 うちパート・有期労働者91.9」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の当年度実績を更新して開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 12.5 男性労働者の育児休業取得率 40.0 労働者の男女の賃金の差異 全労働者58.9 うち正規雇用労働者73.4 うちパート・有期労働者91.4」
提出会社について、女性管理職比率12.5％、男性労働者の育児休業取得率40.0％、男女賃金差異を区分別に開示している。連結子会社についても同様の指標を開示している。