Komori
マキヤ（9890）・施策初出

多能工化・DX・店長育成による人的資本強化

FY2026に初出。。直近の記載はFY2026。

1記載
1年にわたる
0うち適時開示
Xで共有
動きの推移
同じテーマの他社
次世代経営人材・中間マネジメント層の育成79社が書いているテーマ・逆風0社・追い風79社

直近の記載が「初出」なのは、ほかに8社。

尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている79社のうち14社を表示しています。上の文は79社すべてから計算しています。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2026初出有価証券報告書

    「人材戦略　多能工化による効率化・ＤＸ活用による省人化と店長の経営人材化　人的資本関連指標及び目標　人時生産性　　 +５％　多能工率　　　　70％以上　店長内部昇格率　70％以上　女性管理職率　　15％以上」

    人的資本を将来の収益創出の源泉と位置付け、正社員のマネジメント・数値管理能力向上、パートタイマーの多能工化、業務標準化、DXによる省人化、店長候補の計画的育成を体系化した。人時生産性5％、多能工率70％以上、店長内部昇格率70％以上、女性管理職率15％以上の指標・目標を初めてまとめて開示している。
一緒に動いた変遷

この会社のほかの変遷で、同じ書類の中で同じ向きに2回以上動いたものはありません。

次にこの変遷が動くとき
マキヤの次の決算プレビューはまだありません。
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
多能工化・DX・店長育成による人的資本強化｜マキヤ（9890）の変遷 | Komori