UEX（9888）・目標多様性に関する実績値を更新
女性・外国人・中途採用者の多様性に関する数値目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性管理職・従業員の男女比率向上に関する数値目標59社が書いているテーマ・逆風0社・追い風57社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに18社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている59社のうち14社を表示しています。上の文は59社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026多様性に関する実績値を更新有価証券報告書
「各割合は過去３年平均（令和５年４月１日～令和８年３月31日）(単位：％)」
女性社員は採用者30.9％、総合職8.5％、管理職3.1％、役員3.8％、外国人社員は採用者0.0％、総合職1.3％、管理職0.0％、中途採用者は正社員・継続雇用嘱託62.1％、役員69.8％となった。令和15年3月31日までの数値目標は継続している。 - FY2025多様性に関する実績値を更新有価証券報告書
「各割合は過去３年平均（令和４年４月１日～令和７年３月31日）(単位：％)…１．女性社員 27.3 8.6 1.6 1.9 ２．外国人社員 1.8 1.3 ― ― ３．中途採用者 正社員・継続雇用嘱託に占める割合 60.0 73.6」
女性・外国人・中途採用者について過去3年平均の実績値を更新した。令和15年3月31日までの女性・外国人の登用目標と、中途採用者50％以上維持目標は継続している。 - FY2024実績値を更新有価証券報告書
「各割合は過去３年平均（令和３年４月１日～令和６年３月31日）(単位：％) １．女性社員 28.9 13.8 0.0 0.0 ２．外国人社員 2.2 2.1 0.0 0.0 ３．中途採用者 正社員・継続雇用嘱託に占める割合 58.4 76.9」
女性・外国人・中途採用者について、過去3年平均の現状値を開示した。令和15年3月31日までの女性・外国人の登用目標と、中途採用者の50.0％以上維持目標は従来どおり継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「今後10年間（令和15年３月31日まで）の女性、外国人、中途社員の項目別数値目標を以下のとおり設定します。」
女性・外国人・中途採用者について、令和15年3月31日までの数値目標を初めて設定した。女性は採用者割合50.0％、総合職20.0％、管理職10.0％、役員3.0％、外国人は採用者5.0％、総合職5.0％、管理職3.0％、中途採用者は正社員・継続雇用嘱託及び役員に占める割合50.0％以上の維持を目標としている。