グループ横断の倫理・コンプライアンス体制と通報制度
FY2019に初出。7回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載は2026-06-04。
- 2026-06-04再掲株主総会
「「松屋フーズホールディングスグループ倫理綱領」及び「松屋フーズホールディングスグループ行動基準」についてとりまとめた「松屋フーズホールディングスグループコンプライアンスの手引き」を全役職員が閲覧できる体制を整備し、従業員教育に組み入れた「コンプライアンス教育」を実施しております。さらに、通報者保護規定を制定し、コンプライアンスに関して従業員等が直接相談・通報する仕組みを構築し、運用しております。」
グループ横断の倫理・コンプライアンス体制、教育、通報制度の運用を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社では、コンプライアンスの実践を重要な経営事項と認識し、法務担当グループを担当部署として、グループ各社における横断的な推進体制の構築及び実効性を高めるための諸施策を立案すると共に、必要に応じグループ各社への指導・支援を行っております。」
法務担当グループを中心とするグループ横断のコンプライアンス推進と各社への指導・支援を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社では、コンプライアンスの実践を重要な経営事項と認識し、法務担当グループを担当部署として、グループ各社における横断的な推進体制の構築及び実効性を高めるための諸施策を立案すると共に、必要に応じグループ各社への指導・支援を行っております。」
法務担当グループを中心とするグループ横断のコンプライアンス推進と各社への指導・支援を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「そして、具体的な取組み例として、「松屋フーズホールディングスグループ倫理綱領」・「松屋フーズホールディングスグループ行動基準」を定めており、それを「松屋フーズホールディングスグループコンプライアンスの手引き」を全役職員が閲覧できる体制をつくり、これを使用した啓蒙活動や、従業員教育に組み入れた「コンプライアンス教育」を実施してまいりました。」
グループ倫理綱領・行動基準、コンプライアンス手引き、啓蒙活動・教育による横断的なコンプライアンス体制を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社では、コンプライアンスの実践を重要な経営事項と認識し、法務担当グループを担当部署として、グループ各社における横断的な推進体制の構築及び実効性を高めるための諸施策を立案すると共に、必要に応じグループ各社への指導・支援を行っております。」
法務担当グループによるグループ横断のコンプライアンス推進と、各社への指導・支援を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社では、コンプライアンスの実践を重要な経営事項と認識し、法務担当グループを担当部署として、グループ各社における横断的な推進体制の構築及び実効性を高めるための諸施策を立案すると共に、必要に応じグループ各社への指導・支援を行っております。」
法務担当グループを中心とするグループ横断のコンプライアンス推進体制を継続している。 - FY2019初出有価証券報告書
「「松屋フーズホールディングスグループ倫理綱領」・「松屋フーズホールディングスグループ行動基準」を定めており、それを「松屋フーズホールディングスグループコンプライアンスの手引き」を全役職員が閲覧できる体制をつくり、これを使用した啓蒙活動や、従業員教育に組み入れた「コンプライアンス教育」を実施してまいりました。」
グループ倫理綱領・行動基準、コンプライアンス手引き、啓蒙活動・教育に加え、別箇所でホットラインと通報者保護規定も整備している。