イエローハット（9882）・施策前進
教育研修・資格取得支援による人材育成と職場環境整備
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
技術関連資格取得による専門人材育成21社が書いているテーマ・逆風0社・追い風22社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに10社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている21社のうち14社を表示しています。上の文は21社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「資格取得を促進するため、講習や研修機会の拡充に加え、資格手当の引き上げや処遇改善による離職防止策を講じ、専門人材の確保と定着を図っております。さらに、管理職を対象にマネジメントやダイバーシティに関する教育などの取り組みを進めております。」
段階別社内資格制度・研修の継続に加え、講習機会、資格手当、処遇改善、管理職教育など人材育成・定着施策を具体化した。 - FY2024再掲有価証券報告書
「教育・研修に関する専門部署を設けて、全ての従業員を対象に、お客様満足度、商品知識、作業技術にて初級・中級・上級と社内資格制度を設け、習得度合いにより知識と技術を習得できる研修を実施しております。」
全従業員向けの段階別社内資格制度・研修、管理職向けのマネジメント・ダイバーシティ教育、資格取得支援を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「教育・研修に関する専門部署を設けて、全ての従業員を対象に、お客様満足度、商品知識、作業技術にて初級・中級・上級と社内資格制度を設け、習得度合いにより知識と技術を習得できる研修を実施しております。また、管理職を対象にマネジメントやダイバーシティに関する教育などの取り組みを進めております。」
全従業員向けの段階別社内資格制度・研修、管理職向けのマネジメント・ダイバーシティ教育を、人材育成施策として初めて体系的に開示した。整備士資格取得費用の補助・貸付金制度や各種相談窓口も整備している。