内部統制・リスク管理・内部通報体制の整備
FY2016に初出。7回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。8社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに8社。
- FY2024再掲有価証券報告書
「当社は、総務部門をリスク管理並びにコンプライアンスに係る統括部署とし、リスクマネジメントに係る規程及びコンプライアンスに係る規程等に基づく社内体制の整備を進めております。さらに、全役職員が法令及び企業理念に沿った行動をとるように「イエローハット憲章」において行動規範・行動基準を定めております。」
総務部門、社内規程、イエローハット憲章、反社会的勢力排除、内部通報ホットライン等による内部統制・リスク管理体制を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社は、総務部門をリスク管理並びにコンプライアンスに係る統括部署とし、リスクマネジメントに係る規程及びコンプライアンスに係る規程等に基づく社内体制の整備を進めております。さらに、全役職員が法令及び企業理念に沿った行動をとるように「イエローハット憲章」において行動規範・行動基準を定めております。」
総務部門、社内規程、イエローハット憲章、反社会的勢力排除、内部通報ホットライン等による内部統制・リスク管理体制を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社は、総務部門をリスク管理並びにコンプライアンスに係る統括部署とし、リスクマネジメントに係る規程及びコンプライアンスに係る規程等に基づく社内体制の整備を進めております。さらに、全役職員が法令及び企業理念に沿った行動をとるように「イエローハット憲章」において行動規範・行動基準を定めております。」
総務部門、社内規程、イエローハット憲章、反社会的勢力排除、内部通報ホットライン等による内部統制・リスク管理体制を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社は、総務部門をリスク管理並びにコンプライアンスに係る統括部署とし、リスクマネジメントに係る規程及びコンプライアンスに係る規程等に基づく社内体制の整備を進めております。さらに、全役職員が法令及び企業理念に沿った行動をとるように「イエローハット憲章」において行動規範・行動基準を定めております。」
総務部門、社内規程、イエローハット憲章、反社会的勢力排除、内部通報ホットラインによる内部統制・リスク管理体制を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社は、総務部門をリスク管理並びにコンプライアンスに係る統括部署とし、リスクマネジメントに係る規程及びコンプライアンスに係る規程等に基づく社内体制の整備を進めております。さらに、全役職員が法令及び企業理念に沿った行動をとるように「イエローハット憲章」において行動規範・行動基準を定めております。」
総務部門、社内規程、イエローハット憲章、反社会的勢力排除、内部通報ホットライン等による内部統制・リスク管理体制を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社は、総務部門をリスク管理並びにコンプライアンスに係る統括部署とし、リスクマネジメントに係る規程及びコンプライアンスに係る規程等に基づく社内体制の整備を進めております。さらに、全役職員が法令及び企業理念に沿った行動をとるように「イエローハット憲章」において行動規範・行動基準を定めております。」
総務部門、社内規程、イエローハット憲章、反社会的勢力排除、内部通報ホットラインによる内部統制・リスク管理体制を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社は、総務部門をリスク管理並びにコンプライアンスに係る統括部署とし、リスクマネジメントに係る規程及びコンプライアンスに係る規程等に基づく社内体制の整備を進めております。さらに、全役職員が法令及び企業理念に沿った行動をとるように「イエローハット憲章」において行動規範・行動基準を定めております。」
総務部門の統括、社内規程、憲章の配布、反社会的勢力排除、内部通報ホットライン等を体制整備の手段として記載している。