イエローハット（9882）・施策初出直近の自己株式（2026-07-07）では「その他」
執行役員制度導入による権限委譲と機能分化
FY2026に初出。6回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-03-16。直近の記載は2026-07-07。
6記載
1年にわたる
5うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
取締役会と執行役員の機能分離・意思決定迅速化395社が書いているテーマ・逆風0社・追い風396社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの396件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-07-07その他自己株式
「問 合 せ 先 執行役員 経理部長 三橋広康」
取得状況の照会先に執行役員が記載されているが、執行役員制度による意思決定・業務執行の分離に実質的な変化はない。 - FY2026初出有価証券報告書
「当社は2026年６月24日より、取締役会の一層の活性化を促し、取締役会の意思決定・業務執行の監督機能と業務執行機能を明確に区分し、経営効率の向上を図るために執行役員制度を導入する予定です。執行役員は４名で、タイヤ・メンテナンス商品部長 上甲祐、車検推進部長 本村弘之、店舗運営部長 坂東悟、経理部長兼ＤＸ推進室長 三橋広康で構成される予定であります。」
2026年6月24日から執行役員制度を導入し、4名の執行役員へ業務執行を委譲する予定を示した。取締役会は意思決定・監督機能に重点を置く構成へ移行する。