セキド（9878）・リスク再掲直近の適時開示（2026-05-07）では「再定義」
業界全般の人手不足による経営・業績影響
FY2019-Q3に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載は2026-05-07。
3記載
8年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人手不足による供給能力低下と事業環境の不透明化73社が書いているテーマ・逆風73社・追い風0社
セキドがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社の中央値（2023年）より3年遅い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。34社中15社が悪化側に。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている73社のうち14社を表示しています。上の文は73社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-07再定義適時開示
「当社の株主優待制度におけるクーポンの内容と金額を見直すとともに継続保有期間に応じた優待内容に変更します。」
株主優待制度について、従来の保有株式数を主軸とした内容から、クーポンの内容・金額を見直し、継続保有期間と保有株式数に応じてコスメセットのクーポンを贈呈する制度へ変更した。2026年9月20日の名簿記載分から適用する。 - FY2019再掲有価証券報告書
「また、業界全般に人手不足が常態化しており、マネジメントや業績への影響が懸念される状況でありました。」
業界全般の人手不足が常態化し、マネジメントや業績への影響が懸念されるとの認識を継続している。 - FY2019-Q3初出有価証券報告書
「また、業界全般に人手不足が常態化しており、マネジメントや業績への影響が懸念される状況でありました。」
業界全般で人手不足が常態化し、マネジメントや業績への影響が懸念される外部リスクを初めて明示している。