ソレキア（9867）・事実女性管理職比率上昇・男性育休取得率低下
女性管理職・男性育児休業取得率等の実績開示
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示315社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの318件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率上昇・男性育休取得率低下有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 1.10 男性労働者の育児休業取得率（％） 50.00 男女の賃金格差はありません。」
女性管理職比率は前回開示の1.50％から1.10％へ低下し、男性労働者の育児休業取得率は66.60％から50.00％へ低下した。男女の賃金格差はないとの説明は継続している。 - FY2025女性管理職比率上昇・男性育休取得率低下有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 1.50 男性労働者の育児休業取得率（％） 66.60 男女の賃金格差はありません。」
女性管理職比率は1.41％から1.50％へ上昇した一方、男性労働者の育児休業取得率は85.71％から66.60％へ低下した。男女の賃金格差はないとの説明を継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 1.41 男性労働者の育児休業取得率（％） 85.71 男女の賃金格差はありません。」
女性管理職比率は前回開示の1.03％から1.41％へ、男性労働者の育児休業取得率は10％から85.71％へ上昇した。男女の賃金格差はないとの説明を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）1.03、男性労働者の育児休業取得率（％）10、男女の賃金格差はありません。」
人的資本に関する法定開示として、女性管理職比率1.03％、男性労働者の育児休業取得率10％、男女の賃金格差に関する説明が初めて記載された。