読む価値
46定例
5項目のうち3項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
3
異動人数書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2022年5月27日着任する人
2件就任予定日2022年6月29日付。2022年6月29日開催予定の定時株主総会の決議およびその後に開催される取締役会の決議を経て正式決定予定
退任する人
1件退任日2022年6月29日付
日沖 伸二異動先あり
旧役職執行役員 ヘルスケアソリューション事業部長
新役職顧問
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会には残らないと読める（顧問に就任）
株主総会の承認要する。2022年6月29日開催予定の定時株主総会における新任取締役候補者の選任議案株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。顧問・相談役・出向は、役職を退いたあとも会社やグループ内に残る形です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2022年5月27日 |
| 就任予定日 | 2022年6月29日付。2022年6月29日開催予定の定時株主総会の決議およびその後に開催される取締役会の決議を経て正式決定予定 |
| 退任日 | 2022年6月29日付 |
| 新任者の氏名 | 佐藤 生空、星野 文男 |
| 新任者の新役職 | 取締役候補者（社外取締役）、執行役員 ヘルスケアソリューション事業部長 兼ヘルスケア営業統括部長 |
| 新任者の前職 | 佐藤生空法律事務所 弁護士／株式会社ラピーヌ 社外取締役（監査等委員）、ヘルスケアソリューション事業部 ヘルスケア営業統括部長 |
| 退任者の氏名 | 日沖 伸二 |
| 退任者の旧役職 | 執行役員 ヘルスケアソリューション事業部長 |
| 退任者の新役職 | 顧問 |
| 続投の有無 | 取締役会には残らないと読める（顧問に就任） |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。2022年6月29日開催予定の定時株主総会における新任取締役候補者の選任議案 |
この書類が述べていない項目（10件）
新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任理由異動の理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。異動の理由について、会社による具体的な説明は記載されていない。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。