読む価値
27軽微
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中立
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断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
着任する人
19件就任予定日2025年3月1日
丸山祐貴仁
前職当社 執行役員 グループ管理本部 本部長（兼）CWO
新役職当社 執行役員 グループ人事本部 本部長（兼）CWO
髙野由里子
前職当社 執行役員 グループ法務室 室長
新役職当社 執行役員 グループ管理本部 本部長（兼）法務部 部長
溝尻和弘
前職当社 グループ人材戦略室 室長、（株）吉野家 人材戦略室 室長
新役職当社 グループ人事本部 人材戦略部 部長
下浦聡美
前職当社 グループ人材戦略室 担当部長
新役職当社 グループ人事本部 人材戦略部 研修担当部長
及川希
前職当社 グループ管理本部 人事 担当部長
新役職当社 グループ人事本部 人事推進部 部長
神本龍吾
前職当社 グループ管理本部 はなまる管理部 担当部長
新役職当社 グループ人事本部 人事推進部 担当部長
緒方博志
前職当社 グループ管理本部 アルバイト採用戦略 担当部長
新役職当社 グループ人事本部 採用戦略部 部長
桑原和人
前職当社 グループ品質保証室 室長
新役職当社 グループ管理本部 品質保証部 部長
辻田英雄
前職当社 グループ商品本部 商品部 HD 畜産担当
新役職当社 グループ商品本部 商品部 部長
渡邊亨
前職当社 グループ企画室 経営企画担当
新役職当社 グループ企画本部 広報・IR部 部長
大川裕之
前職（株）関西吉野家 南近畿営業部 部長
新役職（株）吉野家 事業推進本部 特命担当部長
寺澤裕士
前職（株）吉野家 企画本部 経営企画室 販売戦略担当部長
新役職（株）吉野家 企画本部 マーケティング企画部 部長
谷康郎
前職当社 グループ管理本部 お客様相談室 担当
新役職（株）関西吉野家 南近畿営業部 部長
山田智弘
前職（株）はなまる 第2事業本部 第5営業部 部長
新役職（株）はなまる 企画本部 人財開発部 部長
大西一成
前職（株）はなまる 第2事業本部 第6営業部 部長
新役職（株）はなまる 第2事業本部 第5営業部 部長
黒田崇行
前職（株）はなまる 企画本部 人財開発部 部長
新役職（株）はなまる 第2事業本部 第6営業部 部長
菅野武史
前職（株）はなまる マーケティング本部 新業態営業部 部長（兼）次世代モデル開発部 部長
新役職（株）はなまる マーケティング本部 業態開発部 部長
横塚邦枝
前職（株）はなまる 企画本部 パートナー推進部 担当
新役職（株）はなまる 企画本部 パートナー推進部 部長
山田圭佑
前職（株）はなまる 第2事業本部 第6営業部 エリアマネジャー
新役職（株）はなまる マーケティング本部 商品企画部 部長
組織変更の内容
グループ管理本部を分化し、グループ人事本部を新設。グループ人事本部に人事推進部、人材戦略部、採用戦略部を配置。グループ管理本部に法務部、総務部、お客様相談室、品質保証部の機能を配置。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 就任予定日 | 2025年3月1日 |
| 新任者の氏名 | 丸山祐貴仁、髙野由里子、溝尻和弘、下浦聡美、及川希、神本龍吾、緒方博志、桑原和人、辻田英雄、渡邊亨、大川裕之、寺澤裕士、谷康郎、山田智弘、大西一成、黒田崇行、菅野武史、横塚邦枝、山田圭佑 |
| 新任者の新役職 | 当社 執行役員 グループ人事本部 本部長（兼）CWO、当社 執行役員 グループ管理本部 本部長（兼）法務部 部長、当社 グループ人事本部 人材戦略部 部長、当社 グループ人事本部 人材戦略部 研修担当部長、当社 グループ人事本部 人事推進部 部長、当社 グループ人事本部 人事推進部 担当部長、当社 グループ人事本部 採用戦略部 部長、当社 グループ管理本部 品質保証部 部長、当社 グループ商品本部 商品部 部長、当社 グループ企画本部 広報・IR部 部長、（株）吉野家 事業推進本部 特命担当部長、（株）吉野家 企画本部 マーケティング企画部 部長、（株）関西吉野家 南近畿営業部 部長、（株）はなまる 企画本部 人財開発部 部長、（株）はなまる 第2事業本部 第5営業部 部長、（株）はなまる 第2事業本部 第6営業部 部長、（株）はなまる マーケティング本部 業態開発部 部長、（株）はなまる 企画本部 パートナー推進部 部長、（株）はなまる マーケティング本部 商品企画部 部長 |
| 新任者の前職 | 当社 執行役員 グループ管理本部 本部長（兼）CWO、当社 執行役員 グループ法務室 室長、当社 グループ人材戦略室 室長、（株）吉野家 人材戦略室 室長、当社 グループ人材戦略室 担当部長、当社 グループ管理本部 人事 担当部長、当社 グループ管理本部 はなまる管理部 担当部長、当社 グループ管理本部 アルバイト採用戦略 担当部長、当社 グループ品質保証室 室長、当社 グループ商品本部 商品部 HD 畜産担当、当社 グループ企画室 経営企画担当、（株）関西吉野家 南近畿営業部 部長、（株）吉野家 企画本部 経営企画室 販売戦略担当部長、当社 グループ管理本部 お客様相談室 担当、（株）はなまる 第2事業本部 第5営業部 部長、（株）はなまる 第2事業本部 第6営業部 部長、（株）はなまる 企画本部 人財開発部 部長、（株）はなまる マーケティング本部 新業態営業部 部長（兼）次世代モデル開発部 部長、（株）はなまる 企画本部 パートナー推進部 担当、（株）はなまる 第2事業本部 第6営業部 エリアマネジャー |
| 組織変更の内容 | グループ管理本部を分化し、グループ人事本部を新設。グループ人事本部に人事推進部、人材戦略部、採用戦略部を配置。グループ管理本部に法務部、総務部、お客様相談室、品質保証部の機能を配置。 |
この書類が述べていない項目（16件）
決議日退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無異動の理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中期経営計画における全社基本戦略を推進するため。人材に特化した本部を新設し、人事機能・教育環境を充実させ、グループ会社間で横断的に人事マネジメントを行う仕組みを整備するとしている。また、グループ管理本部にはリスク管理強化のため、法務部、総務部、お客様相談室、品質保証部の機能を配置する。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。