ケーユーホールディングス（9856）・目標前進
多様な人材の活躍と働きやすい社内環境の整備
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援606社が書いているテーマ・逆風3社・追い風620社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの626件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性管理職の人数 7名 現状以上に拡大する 管理職に占める女性社員の割合 3.5％ 現状以上に拡大する 正社員に占める女性社員の割合 20.5％ 25％以上とする 整備工場への空調導入拠点数 49店舗 現状以上に拡大する」
2025年度の多様性・働きやすさに関する実績と目標を更新。女性管理職、女性社員比率、整備工場の空調導入拠点数が前回開示から増加した。 - FY2023初出有価証券報告書
「性別、国籍や採用ルートによらず、一人一人の人格や個性を尊重するとともに、各人の意欲・能力が十分に発揮でき、ゆとりと豊かさを実現できる職場環境を作ることを企業行動規範として定めており、そうした社内環境を整備することとしております。」
多様性と働きやすさに関する方針を初めて具体的に開示。2022年度実績として女性管理職6名、女性管理職比率3.4％、正社員に占める女性比率19.3％、社内公募25件、整備工場への空調導入39店舗等を示し、女性管理職・女性社員比率や空調導入拠点数の拡大を目標とした。