ケーユーホールディングス（9856）・リスク再掲
優秀な人材の確保・育成不足によるノウハウ継承リスク
FY2018に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材不足による技術ノウハウ継承・技術力低下リスク54社が書いているテーマ・逆風53社・追い風1社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2018年。18社中5社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに20社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている54社のうち14社を表示しています。上の文は54社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループでは、新卒採用活動の強化のほか、中途採用活動も積極的に行いセールス・メカニック社員を中心とした人材確保を図っております。しかしながら、少子化進展に伴い、今後、予想以上に人材獲得競争が激化し、優秀な人材が十分に確保出来ない、あるいは採用コストが増加する可能性があります。」
新卒・中途採用の強化という対応策と、少子化に伴う人材獲得競争・採用コスト増加のリスクを継続開示。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループでは、新卒採用活動の強化のほか、中途採用活動も積極的に行いセールス・メカニック社員を中心とした人材確保を図っております。しかしながら、少子化進展に伴い、今後、予想以上に人材獲得競争が激化し、優秀な人材が十分に確保出来ない、あるいは採用コストが増加する可能性があります。」
新卒・中途採用の強化という対応策を記載する一方、少子化に伴う人材獲得競争と採用コスト増加のリスクを継続開示。 - FY2020悪化有価証券報告書
「しかしながら、少子化進展に伴い、今後、予想以上に人材獲得競争が激化し、優秀な人材が十分に確保出来ない、あるいは採用コストが増加する可能性があります。」
従来の人材確保・ノウハウ継承リスクに加え、少子化進展による人材獲得競争の激化と採用コスト増加の可能性が明示された。 - FY2019再掲有価証券報告書
「優秀な人材が十分に確保出来ない場合には、スキルやノウハウの円滑な継承が行われず、将来の業績に影響を及ぼす可能性があります。」
優秀な人材の確保・育成不足によるノウハウ継承リスクを継続記載。 - FY2018初出有価証券報告書
「優秀な人材が十分に確保出来ない場合には、スキルやノウハウの円滑な継承が行われず、将来の業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材不足が技能・ノウハウ継承と将来業績に及ぼすリスクを開示。