人材の確保・育成不足による出店計画リスク
FY2017に初出。11回の記載のうち9回が「再掲」。直近の記載はFY2026-H1。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。27社中8社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに28社。
- FY2026-H1再掲有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、新たな事業等のリスクの発生、又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
人材不足・人材流出等による出店計画リスクについて、重要な変更がないと記載している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「労働力人口の減少による人材不足、業務内容のミスマッチによるモチベーションの低下、若年層の転職等による人材流出等の「リスク」があり、適正人員の配置には一定の時間を要することが想定されます。」
労働力人口減少、業務ミスマッチ、若年層の転職による人材流出及び適正配置の遅れを人材確保・育成上のリスクとして継続記載した。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、新たな事業等のリスクの発生、又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
人材不足・人材流出等による出店計画リスクについて、重要な変更がないと記載している。 - FY2024悪化有価証券報告書
「労働力人口の減少による人材不足、業務内容のミスマッチによるモチベーションの低下、若年層の転職等による人材流出等の「リスク」があり、適正人員の配置には一定の時間を要することが想定されます。」
従来の新規出店を支える人材の確保・育成リスクに加え、労働力人口減少、業務ミスマッチ、若年層の転職による人材流出及び適正配置の遅れを具体的に記載した。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
新規出店を支える人材の確保・育成不足による出店計画リスクについて、重要な変更がないと記載している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「しかしながら、新規出店を賄える人材の確保及び育成ができない場合には、出店計画の見直しを行わざるを得ないこともあり、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
新規出店を支える人材の確保・育成不足が出店計画及び業績に影響するリスクを継続記載。 - FY2020再掲有価証券報告書
「しかしながら、新規出店を賄える人材の確保及び育成ができない場合には、出店計画の見直しを行わざるを得ないこともあり、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
新規出店を支える人材の確保・育成不足が出店計画や業績に影響するリスクを継続。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
事業等のリスクについて、新たな発生又は重要な変更がないと記載。 - FY2019再掲有価証券報告書
「しかしながら、新規出店を賄える人材の確保及び育成ができない場合には、出店計画の見直しを行わざるを得ないこともあり、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
出店計画を支える人材の確保・育成不足が計画や業績に影響するリスクを継続記載。 - FY2018再掲有価証券報告書
「新規出店を賄える人材の確保及び育成ができない場合には、出店計画の見直しを行わざるを得ないこともあり、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
出店計画を支える人材の確保・育成不足が出店計画や業績に影響するリスクを継続記載。 - FY2017初出有価証券報告書
「しかしながら、新規出店を賄える人材の確保及び育成ができない場合には、出店計画の見直しを行わざるを得ないこともあり、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材の確保・育成が不十分な場合に出店計画を見直す可能性をリスクとして記載。