愛眼（9854）・施策再掲
従業員の心身の健康支援
FY2018に初出。6回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
6記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員の健康経営推進68社が書いているテーマ・逆風0社・追い風68社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2018年。10社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに10社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている68社のうち14社を表示しています。上の文は68社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「健康支援・定期健診の充実（検診項目の見直し）・ストレスチェックの実施・メンタルヘルスケア（従業員相談窓口の設置）」
定期健診、ストレスチェック、メンタルヘルスケア及び従業員相談窓口による健康支援を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「健康支援・定期健診の充実（検診項目の見直し）・ストレスチェックの実施・メンタルヘルスケア（従業員相談窓口の設置）」
定期健診、ストレスチェック、メンタルヘルスケア及び従業員相談窓口による健康支援を継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「健康支援・定期健診の充実（検診項目の見直し）・ストレスチェックの実施・メンタルヘルスケア（従業員相談窓口の設置）」
従来の外部団体との契約及び相談窓口に加え、定期健診、ストレスチェック及びメンタルヘルスケアを人的資本施策として具体化。 - FY2020再掲有価証券報告書
「労働環境の変化に伴う従業員の労働に起因する健康障害に配慮し、フィジカル・メンタル両面のケアを行うため、外部団体と契約し、相談窓口の充実を図っております。」
外部団体との契約及び相談窓口の充実による従業員の身体・精神両面の健康支援を継続。 - FY2019再掲有価証券報告書
「労働環境の変化に伴う従業員の労働に起因する健康障害に配慮し、フィジカル・メンタル両面のケアを行うため、外部団体と契約し、相談窓口の充実を図っております。」
外部団体との契約及び相談窓口の充実による従業員の身体・精神両面の健康支援を継続。 - FY2018初出有価証券報告書
「労働環境の変化に伴う従業員の労働に起因する健康障害に配慮し、フィジカル・メンタル両面のケアを行うため、外部団体と契約をし相談窓口の充実を図っております。」
従業員の身体・精神両面の健康障害に配慮し、外部団体との契約と相談窓口の充実を行う施策を初めて記載。