銀座ルノアール（9853）・事実人的資本指標の更新
女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの349件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 10.6 100.0 65.9 82.7 103.0」
人的資本指標を更新し、管理職女性比率10.6％、男性労働者の育児休業取得率100.0％、男女賃金差異を全労働者65.9％、正規雇用82.7％、非正規雇用103.0％として開示した。 - FY2025人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 11.0 男性労働者の育児休業取得率 ― 労働者の男女の賃金の差異 全労働者 61.6 うち正規雇用労働者 70.5 うち非正規雇用労働者 101.8」
人的資本指標を更新し、女性管理職比率は11.0％、男性労働者の育児休業取得率は対象者がなく算出不能、男女賃金差異は区分別に61.6％、70.5％、101.8％と開示した。 - FY2024人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合10.2 男性労働者の育児休業取得率50.0 労働者の男女の賃金の差異 全労働者55.8 うち正規雇用労働者65.4 うち非正規雇用労働者99.3」
人的資本指標を更新し、女性管理職比率10.2％、男性育児休業取得率50.0％、男女賃金差異を区分別に開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合10.4 男性労働者の育児休業取得率50.0 労働者の男女の賃金の差異 全労働者46.9 うち正規雇用労働者66.2 うち非正規雇用労働者101.9」
人的資本開示として、女性管理職比率10.4％、男性労働者の育児休業取得率50.0％、男女の賃金差異を区分別に初めて開示している。