銀座ルノアール（9853）・方針前進
社会貢献・人材教育・適正利潤によるサステナビリティの好循環
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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サステナビリティ経営・ESG／マテリアリティと情報開示672社が書いているテーマ・逆風1社・追い風705社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの706件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「当社は一杯のコーヒーを通して、持続的な社会とグループの企業価値の向上を実現していくために、当社グループにとっての重要度とステークホルダーにとっての重要度の両面から分析を行いマテリアリティを特定いたしました。」
従来の社会貢献・人材教育・適正利潤の循環に加え、安心・安全、人的資本、ブランド価値、環境、経営基盤をマテリアリティとして特定し、主な取組みを整理した。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループは、持続可能な社会への貢献と当社グループの持続的な企業価値の向上の２つの側面から持続可能性（サステナビリティ）の好循環を追求しております。具体的には、当社の主力商品であるコーヒーを通して「お客様にくつろぎとやすらぎを感じていただけるホスピタリティサービス」を提供することで社会に貢献し、仕事を通して「企業人、社会人としての人間的成長教育」を、結果もたらされる適正利潤をもって「会社の永続的発展を目指し社会貢献の目的を達成する」という理念に基づき、社会貢献・人材教育・適正利潤の追求のサイクルで事業継続と企業価値向上双方の両立を追求しております。」
サステナビリティを、ホスピタリティによる社会貢献、人材教育、適正利潤、企業の永続的発展を循環させる考え方として初めて体系的に開示した。