有能なエンジニア・キーパーソンの確保と育成リスク
FY2016に初出。7回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。8社中3社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに10社。
- FY2024再掲有価証券報告書
「「企業は人なり」の精神の下に、有能なエンジニアやキーパーソンの人材確保、育成には力をいれていきますが、これらの有能な人材の確保又は育成が出来なかった場合には、当社グループの業績及び財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」
有能なエンジニア・キーパーソンの確保と育成、および失敗時の業績影響を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「「企業は人なり」の精神の下に、有能なエンジニアやキーパーソンの人材確保、育成には力をいれていきますが、これらの有能な人材の確保又は育成が出来なかった場合には、当社グループの業績及び財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」
有能なエンジニア・キーパーソンの確保と育成、および失敗時の業績影響を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「『企業は人なり』の精神の下に、有能なエンジニアやキーパーソンの人材確保、育成には力をいれていきますが、これらの有能な人材の確保又は育成が出来なかった場合には、当社グループの業績及び財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」
有能なエンジニア・キーパーソンの確保と育成、および失敗時の業績影響を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「「企業は人なり」の精神の下に、有能なエンジニアやキーパーソンの人材確保、育成には力をいれていきますが、これらの有能な人材の確保又は育成が出来なかった場合には、当社グループの業績及び財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」
有能なエンジニア・キーパーソンの確保と育成に関するリスクを継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「「企業は人なり」の精神の下に、有能なエンジニアやキーパーソンの人材確保、育成には力をいれていきますが、これらの有能な人材の確保又は育成が出来なかった場合には、当社グループの業績及び財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」
有能なエンジニア・キーパーソンの確保と育成、および失敗時の業績影響を引き続き記載している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「「企業は人なり」の精神の下に、有能なエンジニアやキーパーソンの人材確保、育成には力をいれていきますが、これらの有能な人材の確保又は育成が出来なかった場合には、当社グループの業績及び財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」
有能なエンジニア・キーパーソンの確保と育成、および失敗時の業績影響を引き続き記載している。 - FY2016初出有価証券報告書
「有能なエンジニアやキーパーソンの人材確保、育成には力をいれていきますが、これらの有能な人材の確保又は育成が出来なかった場合には、当社グループの業績及び財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」
人材確保・育成の失敗が業績・財務状況に影響する可能性を示している。