ニトリホールディングス（9843）・施策前進
働き方改革・ダイバーシティ推進と外部認定
FY2019-Q1に初出。7回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019。直近の記載はFY2026。
7記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援570社が書いているテーマ・逆風3社・追い風584社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの590件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「㈱ニトリと㈱島忠を合計した管理職に占める女性労働の割合は20.8%となっています。今後も女性のキャリア形成を支える環境整備を進め、2040年までに女性管理職比率を40％程度まで高めることを目指します。」
女性管理職比率について現状20.8％を開示し、2040年までに40％程度とする目標を再確認している。マイエリア制度、えるぼし認定、柔軟な勤務制度も記載している。 - FY2025後退有価証券報告書
「今後も女性のキャリア形成を支える環境整備を進め、2040年までに女性管理職比率を40％程度まで高めることを目指します。」
女性管理職比率40％程度の目標について、従来の「2030年代」から「2040年までに」へ期限を示している。えるぼし認定やマイエリア制度も記載している。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「今後も女性のキャリア形成を支える環境整備を進め、2030年代には女性管理職比率を40％程度まで高めることを目指します。」
ダイバーシティ施策について、女性管理職比率を2030年代に40％程度まで高める新たな数値・期限付き目標を示し、女性管理職ポスト拡大や「マイエリア制度」導入も記載している。 - FY2022前進有価証券報告書
「今後の事業拡大や事業環境変化への対応のためには、多様な社員が活躍するダイバーシティ経営の推進が、中長期ビジョンの実現に向けて経営の重要課題であり」
ダイバーシティ経営を中長期ビジョン実現に向けた重要課題として位置づけ、労働環境・人事制度の整備と結び付けている。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「これらの取り組みを女性の活躍や働き方改革にも繋げてまいります。」
物流面の労働環境改善施策を、女性の活躍や働き方改革にもつなげる方針を再確認している。 - FY2019前進有価証券報告書
「また、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として、当社グループは従業員が働きやすい職場環境づくりやワークライフバランスの充実、心身の健康確保への取り組みが評価され「健康経営優良法人2018 ホワイト500」に２年連続で認定されました。」
ダイバーシティ、働きやすい職場、ワークライフバランス、健康管理の取り組みについて、ホワイト500の2年連続認定を記載している。 - FY2019-Q1初出有価証券報告書
「その他の取り組みといたしまして、働き方改革の一環としてのダイバーシティ推進への取り組みが評価され、厚生労働大臣から子育てサポート企業として「くるみん認定」を受けたほか、グローバルな長期計画に基づき事業計画及び人事制度を構築・運用していることが評価され、一般財団法人日本次世代企業普及機構より「ホワイト企業アワード」を受賞いたしました。」
ダイバーシティ推進、長期計画に基づく事業計画・人事制度の構築運用について、くるみん認定とホワイト企業アワードの受賞実績を記載している。