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会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。1株当たりの配当
2027年11月期の配当より適用前期実績従来予想
縦の段差が1回分の配当、段を積み上げた高さがその期の年間配当です。
取締役会決議のみ取締役会の決議で確定する配当です。株主総会の承認は要りません。
配当性向連結 50%以上を基準稼いだ利益のうち、どれだけを配当に回したかの割合です。
配当方針
安定的かつ継続的配当、累進配当の実現。連結自己資本配当率（DOE）5.0%を基準とし、第9次中期経営計画の最終年度（2031年度）のDOEは6.0%を目標とする。業績状況等により親会社株主に帰属する当期純利益に対する配当性向は50%以上を基準とする。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| １株当たり配当金 | 第2四半期末 36.00 / 期末 36.00 / 合計 72.00 → 非開示 |
| 年間配当金の合計 | 72.00円銭 → 非開示 |
| 前期実績（１株当たり） | 中間 34.00円銭 / 期末 36.00円銭 / 年間 70.00円銭 |
| 配当性向 | 連結 50%以上を基準 |
| 配当方針 | 安定的かつ継続的配当、累進配当の実現。連結自己資本配当率（DOE）5.0%を基準とし、第9次中期経営計画の最終年度（2031年度）のDOEは6.0%を目標とする。業績状況等により親会社株主に帰属する当期純利益に対する配当性向は50%以上を基準とする。 |
| 株主総会付議の要否 | 取締役会決議のみ |
| 対象決算期 | 2027年11月期の配当より適用 |
この書類が述べていない項目（5件）
配当金の総額基準日効力発生日配当原資普通配当と記念・特別配当の内訳
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。第9次中期経営計画の目標達成と企業価値の持続的向上に向け、計画の目標数値と株主還元を連動させ、資本効率および収益成長をより意識した経営を推進し、透明性の高い還元方針を構築するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。