ジュンテンドー（9835）・方針再掲
短期利益変動に連動しない固定報酬方針
FY2021に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定報酬を基本とする役員報酬方針106社が書いているテーマ・逆風1社・追い風13社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに60社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている106社のうち14社を表示しています。上の文は106社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「報酬体系については、短期的な利益偏重になることなく、上記の実現を図る環境の構築を重視しているため、一時的な利益変動に連動させる報酬体系を採用せず、固定報酬のみを毎月１回支払うものとしております。」
一時的な利益変動に連動させず、固定報酬のみを毎月支払う方針が再確認されている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「報酬体系については、短期的な利益偏重になることなく、上記の実現を図る環境の構築を重視しているため、一時的な利益変動に連動させる報酬体系を採用せず、固定報酬のみを毎月１回支払うものとしております。」
一時的な利益変動に連動させず、固定報酬のみを毎月支払う役員報酬方針が再確認されている。 - FY2023再掲有価証券報告書
「報酬体系については、短期的な利益偏重になることなく、上記の実現を図る環境の構築を重視しているため、一時的な利益変動に連動させる報酬体系を採用せず、固定報酬のみを毎月１回支払うものとしております。」
一時的な利益変動に連動させず、固定報酬のみを毎月支払う役員報酬方針が再確認されている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「報酬体系については、短期的な利益偏重になることなく、上記の実現を図る環境の構築を重視しているため、一時的な利益変動に連動させる報酬体系を採用せず、固定報酬のみを毎月１回支払うものとしております。」
一時的な利益変動に連動させず、固定報酬のみを支払う役員報酬方針が再確認されている。 - FY2021初出有価証券報告書
「報酬体系については、短期的な利益偏重になることなく、上記の実現を図る環境の構築を重視しているため、一時的な利益変動に連動させる報酬体系を採用せず、固定報酬のみを支払うものとしております。」
役員報酬について、一時的な利益変動に連動させず固定報酬のみとする方針が初めてテーマとして抽出される。