ヤマダホールディングス（9831）・方針再掲
配当の安定性と継続性
FY2016に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
5記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
安定的・継続的な株主還元・増配方針1071社が書いているテーマ・逆風2社・追い風1095社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの1097件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「当社の利益配分は、株主に対する配当の安定性と継続性を最重要政策といたします。」
配当の安定性・継続性を最重要政策とする方針を再確認した。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社の利益配分は、株主に対する配当の安定性と継続性を最重要政策といたします。」
配当の安定性・継続性を最重要政策とする方針を再確認した。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社の利益配分は、株主に対する配当の安定性と継続性を最重要政策といたします。」
配当の安定性と継続性を最重要政策とする方針を再確認した。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社の利益配分は、株主に対する配当の安定性と継続性を最重要政策といたします。」
配当の安定性・継続性を最重要政策とする方針を再確認。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社の利益配分は、株主に対する配当の安定性と継続性を最重要政策といたします。」
株主還元における安定性・継続性を最重要政策として明示。