読む価値
54定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
106134
株書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
第三者割当による自己株式の処分（従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ）
誰に、どれだけ出るか106,134株
当社普通株式106,134株（最大数。実際の処分数は対象従業員数に応じて確定）
ヤマダホールディングス従業員持株会：106,134株（最大数）
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき661.5円
発行価額の総額
70,207,641円（最大数を前提とした処分総額）
調達する資金の額
払込金額の総額70,207,641円（最大数を前提）。差引手取概算額は非開示
株式報酬の総額
1名につき金銭債権175,959円
発行済株式総数
発行済株式総数に対し0.01％、総議決権個数に対し0.02％
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2026年9月18日から2030年6月2日まで
譲渡制限の解除条件
対象従業員が譲渡制限期間中継続して本持株会の会員であったことを条件に、譲渡制限期間満了時点で全部解除。定年その他の正当な事由による退会の場合は退会申請受付日等に解除。
無償取得の事由
譲渡制限期間中に法令違反行為その他本割当契約所定の事由に該当した場合。また、譲渡制限期間満了時または退会による解除時点で譲渡制限が解除されない場合。
対象者の区分と人数
当社及び当社子会社の従業員最大399名、1名につき266株
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分を禁止し、専用口座で管理する。対象従業員の持株会退会等の取扱いが定められている。
払込期日
2026年9月18日
払込金額の算定根拠
2026年6月25日（取締役会決議日前営業日）の東京証券取引所プライム市場における終値661.5円。1か月終値平均650円に対して1.77％、3か月平均586円に対して12.88％、6か月平均567円に対して16.67％の乖離（プレミアム）。
企業行動規範上の手続
希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手及び株主の意思確認手続は不要。監査等委員会は処分価額が特に有利な金額に該当せず適法である旨の意見を表明。
業績への影響
当社グループの企業価値の増大に寄与するものと考えている。希薄化規模を踏まえても市場への影響は軽微と判断している。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 第三者割当による自己株式の処分（従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ） |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式106,134株（最大数。実際の処分数は対象従業員数に応じて確定） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき661.5円 |
| 発行価額の総額 | 70,207,641円（最大数を前提とした処分総額） |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額70,207,641円（最大数を前提）。差引手取概算額は非開示 |
| 払込期日 | 2026年9月18日 |
| 割当予定先 | ヤマダホールディングス従業員持株会：106,134株（最大数） |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分を禁止し、専用口座で管理する。対象従業員の持株会退会等の取扱いが定められている。 |
| 希薄化率 | 発行済株式総数に対し0.01％、総議決権個数に対し0.02％ |
| 発行済株式総数 | 966,863,199株 → 非開示 |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年6月25日（取締役会決議日前営業日）の東京証券取引所プライム市場における終値661.5円。1か月終値平均650円に対して1.77％、3か月平均586円に対して12.88％、6か月平均567円に対して16.67％の乖離（プレミアム）。 |
| 譲渡制限期間 | 2026年9月18日から2030年6月2日まで |
| 譲渡制限の解除条件 | 対象従業員が譲渡制限期間中継続して本持株会の会員であったことを条件に、譲渡制限期間満了時点で全部解除。定年その他の正当な事由による退会の場合は退会申請受付日等に解除。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間中に法令違反行為その他本割当契約所定の事由に該当した場合。また、譲渡制限期間満了時または退会による解除時点で譲渡制限が解除されない場合。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社及び当社子会社の従業員最大399名、1名につき266株 |
| 株式報酬の総額 | 1名につき金銭債権175,959円 |
| 企業行動規範上の手続 | 希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手及び株主の意思確認手続は不要。監査等委員会は処分価額が特に有利な金額に該当せず適法である旨の意見を表明。 |
| 業績への影響 | 当社グループの企業価値の増大に寄与するものと考えている。希薄化規模を踏まえても市場への影響は軽微と判断している。 |
この書類が述べていない項目（10件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。対象従業員の福利厚生・財産形成を支援し、当社の中期経営計画の達成および企業価値の持続的向上に向けたインセンティブを付与するとともに、株主との価値共有を進めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。