トラスコ中山（9830）・目標後退
令和8年までに新任責任者の女性比率50％
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの536件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025後退有価証券報告書
「新任責任者 女性比率 令和８年までに新任責任者における女性比率を高める。20.0% 0.0% 0.0%」
令和8年までに女性比率を高める方針は継続しているが、従来の50％という明示的な数値目標は再掲されず、第63期の実績は0.0％と記載されている。 - FY2024前進有価証券報告書
「新任責任者 女性比率 令和８年までに新任責任者における女性比率を高める。61期12.5% 62期20.0%」
新任責任者の女性比率は61期の12.5％から62期の20.0％へ上昇し、令和8年までに比率を高める目標を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「新任責任者 女性比率50％ 令和８年までに新任責任者における女性比率を50％にする。」
新任責任者に占める女性比率を令和8年までに50％とする人的資本上の数値目標を初めて明示している。