泉州電業（9824）・施策前進
人的資本・多様性の推進
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「具体的な取り組みとしては、以下の施策を推進しております。 (イ) 女性活躍推進 (ロ) 教育制度の拡充 (ハ) 職種・等級制度及び評価制度の見直し (ニ) 中途採用の促進 (ホ) 従業員エンゲージメントの向上 (ヘ) 健康経営の推進 (ト) くるみん認証の向上策の推進」
多様性のある人材採用や柔軟な働き方の方針に加え、女性活躍、教育、評価制度、中途採用、エンゲージメント、健康経営、くるみん認証を具体的施策として列挙している。 - FY2024初出有価証券報告書
「性別、国籍、キャリア等に拘わることなく多様性のある人材を採用し、様々な考え方、経験、価値観を取り入れて従業員満足度を上げ、社員一人一人がやりがいを持って働ける環境作りを推し進めることによって、個々のパフォーマンスの更なる向上を図ることがグループ全体の持続的な成長と中長期的な企業価値向上に繋がるものと考えており、社員がその能力を発揮し、ワークライフバランス等の柔軟な働き方が出来るような社内環境の整備を行う方針としております。」
多様性のある人材採用、柔軟な働き方、従業員満足度向上を人的資本の基本方針として初めて独立して記載している。人事改革プロジェクトでは女性活躍、教育制度、中途採用、健康経営等を施策として挙げている。