読む価値
49定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
30300
株（最大）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブとしての自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか30,300株
当社普通株式30,300株（最大値。実際の株式数は対象従業員数に応じて確定）
泉州電業従業員持株会30,300株（最大）
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき6,420円
調達する資金の額
払込金額の総額194,526,000円（最大値）、差引手取概算額は非開示
株式報酬の総額
特別奨励金として金銭債権を支給。最大30,300株に対応する194,526,000円相当。
発行済株式総数
発行済株式総数に対して0.17％（自己株式の処分）、総議決権数に対して0.18％
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2026年4月24日から2029年4月23日まで（約3年間）
譲渡制限の解除条件
対象従業員が譲渡制限期間中継続して本持株会の会員であったことを条件に、譲渡制限期間満了時に解除。定年、役員就任その他の正当な事由による退会、非居住者となる場合、組織再編等の場合にも所定の時点で解除。
無償取得の事由
譲渡制限期間中の法令違反行為その他本割当契約所定の事由に該当した場合。また、譲渡制限期間満了時または所定の解除時点で譲渡制限が解除されない場合。
対象者の区分と人数
国内非居住者を除く当社従業員606名を最大対象とし、1名当たり50株を付与する前提。実際の人数・株数は同意者数に応じて確定。
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中、本持株会が専用口座で管理し、対象従業員は譲渡制限が解除されるまで株式持分を引き出すことが制限される。
払込期日
2026年4月24日
払込金額の算定根拠
2026年2月26日の東京証券取引所プライム市場における終値6,420円。終値平均からの乖離率は1か月（2026年1月27日～2月26日）4.12％、3か月（2025年11月27日～2月26日）13.61％、6か月（2025年8月27日～2月26日）27.10％。
企業行動規範上の手続
希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手および株主の意思確認手続は不要。なお、監査等委員会（社外取締役3名）が処分価額の適法性等について意見を表明。
業績への影響
業績や株価への意識、株主との価値共有、企業価値向上へのモチベーションを高めることを目的とする。具体的な業績・財務影響額は非開示
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブとしての自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式30,300株（最大値。実際の株式数は対象従業員数に応じて確定） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき6,420円 |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額194,526,000円（最大値）、差引手取概算額は非開示 |
| 払込期日 | 2026年4月24日 |
| 割当予定先 | 名称 泉州電業従業員持株会 / 株数 30,300株（最大） |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中、本持株会が専用口座で管理し、対象従業員は譲渡制限が解除されるまで株式持分を引き出すことが制限される。 |
| 希薄化率 | 発行済株式総数に対して0.17％（自己株式の処分）、総議決権数に対して0.18％ |
| 発行済株式総数 | 18,000,000株（2025年10月31日現在） → 非開示 |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年2月26日の東京証券取引所プライム市場における終値6,420円。終値平均からの乖離率は1か月（2026年1月27日～2月26日）4.12％、3か月（2025年11月27日～2月26日）13.61％、6か月（2025年8月27日～2月26日）27.10％。 |
| 譲渡制限期間 | 2026年4月24日から2029年4月23日まで（約3年間） |
| 譲渡制限の解除条件 | 対象従業員が譲渡制限期間中継続して本持株会の会員であったことを条件に、譲渡制限期間満了時に解除。定年、役員就任その他の正当な事由による退会、非居住者となる場合、組織再編等の場合にも所定の時点で解除。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間中の法令違反行為その他本割当契約所定の事由に該当した場合。また、譲渡制限期間満了時または所定の解除時点で譲渡制限が解除されない場合。 |
| 対象者の区分と人数 | 国内非居住者を除く当社従業員606名を最大対象とし、1名当たり50株を付与する前提。実際の人数・株数は同意者数に応じて確定。 |
| 株式報酬の総額 | 特別奨励金として金銭債権を支給。最大30,300株に対応する194,526,000円相当。 |
| 企業行動規範上の手続 | 希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手および株主の意思確認手続は不要。なお、監査等委員会（社外取締役3名）が処分価額の適法性等について意見を表明。 |
| 業績への影響 | 業績や株価への意識、株主との価値共有、企業価値向上へのモチベーションを高めることを目的とする。具体的な業績・財務影響額は非開示 |
この書類が述べていない項目（11件）
発行価額の総額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。従業員の資産形成を支援するとともに、当社の業績や株価への意識、株主との価値共有、企業価値向上へのモチベーションを高めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。