エムティジェネックス（9820）・施策前進
執行役員制度による意思決定・監督と業務執行の分離
FY2017に初出。7回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026-H1。
7記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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取締役会と執行役員の機能分離・意思決定迅速化469社が書いているテーマ・逆風0社・追い風470社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの470件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1前進有価証券報告書
「なお、当社は執行役員制度を導入しており、当中間会計期間における執行役員の異動は、次のとおりであります。 執行役員 営業推進部長 豊島 正守 2025年７月１日」
執行役員制度の運用実績として、2025年7月1日付の営業推進部長の新任を開示している。 - FY2025-H1執行役員制度・異動の再記載有価証券報告書
「なお、当社は執行役員制度を導入しており、当中間会計期間における執行役員の異動は、次のとおりであります。」
FY2021以降に明示が途切れていた執行役員制度が再び記載され、2024年8月1日付のリニューアル事業部長の異動が示された。 - FY2021削除有価証券報告書FY2021有価証券報告書では、執行役員制度による意思決定・監督と業務執行の分離についての説明が確認できない。
- FY2020再掲有価証券報告書
「当社は、経営の意思決定・監督機能と業務執行の分離による取締役会の活性化ならびに能力主義に基づく積極的な人材の登用のため、執行役員制度を導入しております。」
執行役員制度による意思決定・監督と業務執行の分離、人材登用の方針を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社は、経営の意思決定・監督機能と業務執行の分離による取締役会の活性化ならびに能力主義に基づく積極的な人材の登用のため、執行役員制度を導入しております。」
執行役員制度による意思決定・監督と業務執行の分離、人材登用の方針を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社は、経営の意思決定・監督機能と業務執行の分離による取締役会の活性化ならびに能力主義に基づく積極的な人材の登用のため、執行役員制度を導入しております。」
執行役員制度による意思決定・監督と業務執行の分離、人材登用の方針を継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「当社は、経営の意思決定・監督機能と業務執行の分離による取締役会の活性化ならびに能力主義に基づく積極的な人材の登用のため、執行役員制度を導入しております。」
取締役会の活性化、意思決定・監督と業務執行の分離、人材登用を目的とする執行役員制度を導入している。