エムティジェネックス（9820）・方針再掲
人材育成を経営戦略上の資本政策として位置付け
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-06-01。
3記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人を中心とする経営理念と人の成長による企業成長39社が書いているテーマ・逆風0社・追い風40社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。17社中4社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに16社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている39社のうち14社を表示しています。上の文は39社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-01再掲株主総会
「また事業規模の拡大、グループ外顧客獲得のための営業強化と人財育成に注力してまいります。」
事業規模拡大、グループ外顧客獲得、営業強化、人財育成への注力を再確認している。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「技術者確保のための積極的な人的投資をした結果」
人材を経営上の資本として扱う方針に関連し、技術者確保のための人的投資を実施したと説明している。 - FY2023初出有価証券報告書
「人材活用・育成費をコストとしてではなく、知識やスキル、能力（知的財産）を開発するための経営戦略上重要な資本政策の一環として位置付けております。このような認識のもと、中長期的な企業価値の向上を図るには、人材の育成は不可欠と判断し、すべての社員を対象に業務に関連する資格取得を奨励・支援するなど、社員のスキル向上や能力を遺憾なく発揮できる職場環境の整備に努めております。」
人材活用・育成費を経営戦略上重要な資本政策と位置付け、人材育成を企業価値向上に不可欠なものとして説明している。具体的な資格取得支援等は既存の人財育成スレッドにも関連する。