福井コンピュータホールディングス（9790）・事実人的資本指標更新
女性管理職比率・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示315社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの318件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標更新有価証券報告書
「25.0 100.0 73.1 78.6 66.7」
提出会社の女性管理職比率は25.0％、男性労働者の育児休業取得率は100.0％、男女賃金差異は全労働者73.1％、正社員78.6％、契約社員66.7％として更新された。 - FY2025人的資本指標更新有価証券報告書
「16.7 － 74.1 78.4 60.2」
提出会社の女性管理職比率は16.7％で、男女賃金差異は全労働者74.1％、正社員78.4％、契約社員60.2％として更新された。 - FY2024人的資本指標更新有価証券報告書
「16.7 － 74.4 80.6 54.2」
提出会社の女性管理職比率は16.7％で、男女賃金差異は全労働者74.4％、正社員80.6％、契約社員54.2％として開示された。前年度開示値から男女賃金差異の区分・数値が更新された。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 16.7 男性労働者の育児休業取得率(％) － 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者 64.9 正社員 70.2 契約社員 －」
提出会社について、女性管理職比率16.7％、男女賃金差異は全労働者64.9％・正社員70.2％として、人的資本関連指標を任意開示している。