ナック（9788）・目標前進
女性正社員比率・女性管理職率の引き上げ目標
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの538件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性正社員比率（％）18.5 19.0 20.6 30.0 女性管理職率（％）3.7 5.6 7.3 10.0」
女性正社員比率は2025年度20.6％、女性管理職率は7.3％まで上昇し、2026年度目標30％・10％を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「2026年度までに正社員に占める女性正社員比率を30％まで引き上げ、女性が活躍できる環境づくりを進めていきます。女性正社員比率（％）2022年度実績17.9 2026年度目標30.0 女性管理職率（％）4.9 10.0」
女性正社員比率を2022年度17.9％から2026年度30％、女性管理職率を4.9％から10％へ引き上げる目標を設定した。