読む価値
49定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
124550
株（最大）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブとしての自己株式の処分（第三者割当）
誰に、どれだけ出るか
当社普通株式 最大124,550株。実際の株式数は、本制度に同意する対象従業員の数及び従業員等級に応じた付与株式数により確定。内訳は、マネージャー・室長職：最大50名30,050株、店長・室長代理職：最大191名76,400株、SV・副店長職：最大13名2,600株、リーダー職：最大155名15,500株。
ナック従業員持株会（最大124,550株）
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき499円
発行価額の総額62,150,450円(最大)
調達する資金の額
払込金額の総額：62,150,450円（最大）。差引手取概算額：非開示
株式報酬の総額
本特別奨励金として支給される金銭債権の額：非開示。処分総額は最大62,150,450円。
発行済株式総数
発行済株式総数に対し0.27％、総議決権個数に対し0.30％（いずれも最大処分株式数を前提）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2026年9月17日から2027年12月1日まで（14ヶ月）
譲渡制限の解除条件
対象従業員が譲渡制限期間中継続して本持株会の会員であったことを条件に、譲渡制限期間満了時に全部解除。定年その他の正当な事由による退会の場合は、在籍月数に応じた数を退会申請受付日に解除。組織再編等の場合は、所定の条件により解除。
無償取得の事由
対象従業員が譲渡制限期間中に法令違反行為を行った場合その他本割当契約で定める一定の事由に該当した場合。また、譲渡制限期間満了時又は退会時の解除時点で譲渡制限が解除されない株式がある場合。
対象者の区分と人数
マネージャー・室長職：最大50名30,050株、店長・室長代理職：最大191名76,400株、SV・副店長職：最大13名2,600株、リーダー職：最大155名15,500株。合計最大409名124,550株。
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は、譲渡、担保権の設定その他の処分が禁止され、本持株会の専用口座で管理される。譲渡制限解除後は、通常持分又は対象従業員名義の証券口座に振り替えられる。
払込期日
2026年9月17日
払込金額の算定根拠
2026年5月28日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における終値499円。終値平均からの乖離率は、1ヶ月：508円に対し-1.77％、3ヶ月：523円に対し-4.59％、6ヶ月：530円に対し-5.85％。
企業行動規範上の手続
希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手及び株主の意思確認手続は不要。監査役3名全員（うち社外監査役2名）が処分価額は特に有利な金額に該当せず適法との意見を表明。
業績への影響
本自己株式処分による業績への具体的な影響額は非開示。制度は企業価値の持続的な向上に寄与するものと考えている。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブとしての自己株式の処分（第三者割当） |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式 最大124,550株。実際の株式数は、本制度に同意する対象従業員の数及び従業員等級に応じた付与株式数により確定。内訳は、マネージャー・室長職：最大50名30,050株、店長・室長代理職：最大191名76,400株、SV・副店長職：最大13名2,600株、リーダー職：最大155名15,500株。 |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき499円 |
| 発行価額の総額 | 62,150,450円（最大） |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額：62,150,450円（最大）。差引手取概算額：非開示 |
| 払込期日 | 2026年9月17日 |
| 割当予定先 | ナック従業員持株会（最大124,550株） |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は、譲渡、担保権の設定その他の処分が禁止され、本持株会の専用口座で管理される。譲渡制限解除後は、通常持分又は対象従業員名義の証券口座に振り替えられる。 |
| 希薄化率 | 発行済株式総数に対し0.27％、総議決権個数に対し0.30％（いずれも最大処分株式数を前提） |
| 発行済株式総数 | 46,613,500株（2026年3月31日現在） → 非開示 |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年5月28日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における終値499円。終値平均からの乖離率は、1ヶ月：508円に対し-1.77％、3ヶ月：523円に対し-4.59％、6ヶ月：530円に対し-5.85％。 |
| 譲渡制限期間 | 2026年9月17日から2027年12月1日まで（14ヶ月） |
| 譲渡制限の解除条件 | 対象従業員が譲渡制限期間中継続して本持株会の会員であったことを条件に、譲渡制限期間満了時に全部解除。定年その他の正当な事由による退会の場合は、在籍月数に応じた数を退会申請受付日に解除。組織再編等の場合は、所定の条件により解除。 |
| 無償取得の事由 | 対象従業員が譲渡制限期間中に法令違反行為を行った場合その他本割当契約で定める一定の事由に該当した場合。また、譲渡制限期間満了時又は退会時の解除時点で譲渡制限が解除されない株式がある場合。 |
| 対象者の区分と人数 | マネージャー・室長職：最大50名30,050株、店長・室長代理職：最大191名76,400株、SV・副店長職：最大13名2,600株、リーダー職：最大155名15,500株。合計最大409名124,550株。 |
| 株式報酬の総額 | 本特別奨励金として支給される金銭債権の額：非開示。処分総額は最大62,150,450円。 |
| 企業行動規範上の手続 | 希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手及び株主の意思確認手続は不要。監査役3名全員（うち社外監査役2名）が処分価額は特に有利な金額に該当せず適法との意見を表明。 |
| 業績への影響 | 本自己株式処分による業績への具体的な影響額は非開示。制度は企業価値の持続的な向上に寄与するものと考えている。 |
この書類が述べていない項目（10件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。対象従業員の福利厚生の増進、財産形成の支援、リテンション、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブの付与、及び対象従業員と株主との価値共有を進めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。