いであ（9768）・事実人的資本実績の更新
女性活躍・育児休業・男女間賃金差異の実績開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示341社が書いているテーマ・逆風0社・追い風110社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの344件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本実績の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 9.8 男性労働者の育児休業取得率 100.0 労働者の男女の賃金の差異 全労働者59.8 正規雇用労働者79.7 パート・有期労働者97.2」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金差異の実績を更新した。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 7.8 男性労働者の育児休業取得率 81.8 労働者の男女の賃金の差異 全労働者57.0 正規雇用労働者76.8 パート・有期労働者75.3」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金差異を初めてまとまって開示し、賃金差異の主因についても説明した。