東海リース（9761）・施策前進
定年年齢65歳化と確定給付・確定拠出年金制度の改訂
FY2026-H1に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
退職給付制度の複合的改定8社が書いているテーマ・逆風1社・追い風5社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社は2025年10月１日より確定拠出企業年金制度（ＤＣ）を新たに導入しました。なお、当社グループの確定拠出制度への要拠出額は、当連結会計年度23,560千円であります。」
定年年齢の65歳化と退職金制度改訂に続き、確定拠出年金制度の導入後の年度拠出額23,560千円を開示し、制度運用の実績を示している。 - FY2026-H1初出有価証券報告書
「当社は2025年10月１日付にて定年年齢を60歳から65歳に変更したことに伴い、退職金制度の改訂を行いました。主な改訂内容は、従来の確定給付企業年金制度（ＤＢ）にポイント制度を適用したことと、これとは別に確定拠出企業年金制度（ＤＣ）を新たに導入しました。半期報告書提出日現在において、以降時点の退職給付債務の再測定を実施中であるため、連結財務諸表に与える影響額は算定中であります。」
2025年10月1日付で定年年齢を60歳から65歳へ変更し、既存の確定給付企業年金にポイント制度を適用するとともに、確定拠出企業年金制度を新たに導入した。退職給付債務への影響額は算定中としている。