東海リース（9761）・目標女性管理職比率0％が継続
女性管理職登用と人材多様性の確保
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性管理職比率の向上目標42社が書いているテーマ・逆風0社・追い風42社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている42社のうち14社を表示しています。上の文は42社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率0％が継続有価証券報告書
「指標 目標 実績(当連結会計年度) 管理職における女性労働者の割合 10.0％ 0.0％」
女性管理職比率10.0％の目標と、当年度実績0.0％を継続して開示している。女性リーダー候補の育成や人事制度運用を進める方針も記載している。 - FY2024女性管理職比率0％が継続有価証券報告書
「指標 目標 実績(当連結会計年度) 管理職における女性労働者の割合 10.0％ 0.0％」
女性管理職比率10.0％の目標を継続する一方、当年度実績は0.0％で、登用実績がない状態が続いている。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社が将来にわたって成長していくためには、少子高齢化による労働力減少に対応できる人材確保のため人材の多様性の確保が必要であり、特に女性の育成が重要であると考えております。現在、女性の管理職への登用実績はありませんが、これを実現すべく女性の総合職採用促進などを継続しております。管理職における女性労働者の割合 10.0％ 0.0％」
労働力減少への対応として人材の多様性、とりわけ女性の育成・管理職登用を掲げ、女性管理職比率10.0％を目標、当年度実績0.0％としている。女性の総合職採用促進を手段として記載している。