進学会ホールディングス（9760）・リスク再掲
講師の確保・育成リスク
FY2016に初出。6回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2021。
6記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
トレーナー不足とレッスン品質低下11社が書いているテーマ・逆風11社・追い風0社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021再掲有価証券報告書
「当社教育関連部門におきましては、エリア拡大に向け計画的且つ定期的に専任講師及び時間講師の採用及び社内教育を実施しなければなりません。したがって、必要な人材を確保できない場合は業績に影響を与える可能性があります。」
エリア拡大に伴う講師の採用・教育の必要性と、人材確保不能リスクを再掲している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社学習塾部門におきましては、エリア拡大に向け計画的且つ定期的に専任講師及び時間講師の採用及び社内教育を実施しなければなりません。したがって、必要な人材を確保できない場合は業績に影響を与える可能性があります。」
エリア拡大に伴う講師の採用・教育の必要性と、人材確保不能リスクを再掲している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社学習塾部門におきましては、エリア拡大に向け計画的且つ定期的に専任講師及び時間講師の採用及び社内教育を実施しなければなりません。したがって、必要な人材を確保できない場合は業績に影響を与える可能性があります。」
エリア拡大に伴う講師の採用・教育の必要性と、人材確保不能リスクを再掲している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「エリア拡大に向け計画的且つ定期的に専任講師及び時間講師の採用及び社内教育を実施しなければなりません。したがって、必要な人材を確保できない場合は業績に影響を与える可能性があります。」
エリア拡大に伴う講師の採用・教育の必要性と、人材確保不能リスクを再掲している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社学習塾部門におきましては、エリア拡大に向け計画的且つ定期的に専任講師及び時間講師の採用及び社内教育を実施しなければなりません。したがって、必要な人材を確保できない場合は業績に影響を与える可能性があります。」
エリア拡大に伴う専任講師・時間講師の採用と社内教育の必要性、および人材確保不能リスクを再掲している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社学習塾部門におきましては、エリア拡大に向け計画的且つ定期的に専任講師及び時間講師の採用及び社内教育を実施しなければなりません。したがって、必要な人材を確保できない場合は業績に影響を与える可能性があります。」
エリア拡大に伴い、専任講師・時間講師の定期採用と社内教育が必要になると説明している。