進学会ホールディングス（9760）・事実男女賃金差異の開示
サステナビリティ関連指標・目標の未設定
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ指標を開示するが目標値は未設定4社が書いているテーマ・逆風0社・追い風0社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026男女賃金差異の開示有価証券報告書
「労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 58.0 うち正規雇用労働者 70.1 うちパート・有期労働者 97.4」
従来、サステナビリティ関連指標は該当なしとしていたが、当年度は株式会社進学会の男女賃金差異を開示した。将来目標は現段階で未設定としている。 - FY2024初出有価証券報告書
「サステナビリティ関連のリスク及び機会に関して、当社グループの実績を長期的に評価し管理・監視するために用いられる情報のうち重要なものについて、該当事項はありません。また、人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に関しましては、女性管理職の登用を行っており、現段階では今後の目標を定めておりません。」
サステナビリティ関連の重要指標は該当なしとし、人材・社内環境整備についても現段階では将来目標を定めていないと記載した。