優秀なコンサルタントの確保・育成及び離職
FY2016に初出。14回の記載のうち13回が「再掲」。直近の記載はFY2024-Q1。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中28社が悪化側に。
- FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、本四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」
優秀なコンサルタントの確保・育成及び離職に関するリスクについて、会社は重要な変更がないとしている。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、本四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」
優秀なコンサルタントの確保・育成及び離職に関するリスクについて、会社は重要な変更がないとしている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「今後においても優秀な人材の確保及び優秀なコンサルタントへの育成に努め、引続き増員を図る方針でありますが、当社グループが求める人材の確保及び育成が進捗しない場合においては、コンサルタントへの依存が高い当社グループの事業並びに業績に影響を及ぼすことになります。」
優秀なコンサルタントの確保・育成・増員を進める一方、人材確保や育成の遅れ、重要人材の離職による業績影響のリスクを継続している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」
優秀なコンサルタントの確保・育成及び離職に関するリスクについて、重要な変更がないと記載されている。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」
優秀なコンサルタントの確保・育成及び離職に関するリスクについて、重要な変更がないと記載されている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「今後においても優秀な人材の確保及び優秀なコンサルタントへの育成に努め、引続き増員を図る方針でありますが、当社グループが求める人材の確保及び育成が進捗しない場合においては、コンサルタントへの依存が高い当社の事業並びに業績に影響を及ぼすことになります。」
優秀なコンサルタントの確保・育成・増員を継続する一方、人材確保・育成の遅れや重要人材の離職が業績に影響するリスクを継続している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」
優秀なコンサルタントの確保・育成及び離職に関するリスクについて、重要な変更がないと記載されている。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」
優秀なコンサルタントの確保・育成及び離職に関するリスクについて、重要な変更はないと記載されている。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」
優秀なコンサルタントの確保・育成及び離職に関するリスクについて、重要な変更はないと記載されている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「今後においても優秀な人材の確保及び優秀なコンサルタントへの育成に努め、引続き増員を図る方針でありますが、当社グループが求める人材の確保及び育成が進捗しない場合においては、コンサルタントへの依存が高い当社の事業並びに業績に影響を及ぼすことになります。」
優秀なコンサルタントの確保・育成・増員を続ける一方、人材確保や育成の遅れ、重要人材の離職が業績に影響するリスクを継続している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」
優秀なコンサルタントの確保・育成及び離職に関するリスクについて、重要な変更がないと記載されている。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」
優秀なコンサルタントの確保・育成及び離職に関するリスクについて、重要な変更がないと記載されている。 - FY2017-Q1再掲有価証券報告書
「前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」
優秀なコンサルタントの確保・育成及び離職に関するリスクについて、重要な変更がないと記載されている。 - FY2016初出有価証券報告書
「経営コンサルティング事業において、コンサルタント１人当たりの業務量には限界があることから、事業拡大を図るには優秀なコンサルタントの増員が不可欠であります。」
コンサルタントの増員、社内研修、3～8名程度のチームによる現場業務、人事評価制度及び経験者採用を通じて人材依存に対応する一方、確保・育成が進まない場合や重要人材が離職する場合の影響を示している。