応用地質（9755）・目標前進
人的資本の活性化に関する指標・目標
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標292社が書いているテーマ・逆風1社・追い風294社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの296件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「2024年および 2025年実績合計 人的資本投資 （人材獲得、人材育成費用として） 10 億円 （グループ）」
人的資本について、女性管理職比率11.8％、健康診断受診率97.9％、有給休暇取得率56.9％、ワークエンゲージメントスコア65ptなどの2025年実績を開示した。2024～2026年累計の人的資本投資目標10億円に対し、2024年・2025年の累計実績が10億円となった。 - FY2024初出有価証券報告書
「女性管理職比率 2024年実績11.2％ 2026年目標10％以上 2030年目標15％以上」
女性管理職比率、健康診断・特定保健指導、高ストレス者割合、有給休暇取得率、ワークエンゲージメント、労働災害死亡事故ゼロ、2024～2026年累計人的資本投資10億円などの指標・目標を開示した。