アイエックス・ナレッジ（9753）・リスク再定義
労働者派遣法・下請法等の法令違反
FY2016に初出。7回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
7記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材・外注取引関連法規制への対応17社が書いているテーマ・逆風16社・追い風0社
アイエックス・ナレッジがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。8社中5社が悪化側に。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている17社のうち14社を表示しています。上の文は17社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律(労働者派遣法)」及び「製造委託等に係る中小受託事業者に対する代金の支払の遅延等の防止に関する法律(取適法)」等の関連法令の適用を受けており」
従来の下請法に関する記載が、製造委託等に係る中小受託事業者保護の法律名である「取適法」として記載されている。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループは、事業活動を行うにあたって、「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律(労働者派遣法)」及び「下請代金支払遅延等防止法(下請法)」等の関連法令の適用を受けており、これらの法律に違反した場合は、それぞれの法令で定められている罰則の適用を受けることがあります。」
労働者派遣法・下請法等の法令遵守リスクを継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「「労働者派遣法」及び「下請法」等の関連法令の適用を受けており、これらの法律に違反した場合は、それぞれの法令で定められている罰則の適用を受けることがあります。」
労働者派遣法・下請法等の法令遵守リスクを継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「「労働者派遣法」及び「下請法」等の関連法令の適用を受けており、これらの法律に違反した場合は、それぞれの法令で定められている罰則の適用を受けることがあります。」
労働者派遣法・下請法等の法令遵守リスクを継続して記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「「労働者派遣法」及び「下請法」等の関連法令の適用を受けております。」
労働者派遣法・下請法等の法令遵守リスクを継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「「労働者派遣法」及び「下請法」等の関連法令の適用を受けております。」
労働者派遣法・下請法等の法令遵守リスクを継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社は、事業活動を行うにあたって、「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律(労働者派遣法)」及び「下請代金支払遅延等防止法(下請法)」に基づく規制をうけております。」
関係法令への違反が罰則や事業への悪影響につながるリスクとして記載されている。