丹青社（9743）・施策前進
行動基準・教育・内部通報によるコンプライアンス体制
FY2017に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2022。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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行動規範・内部通報による不正防止256社が書いているテーマ・逆風9社・追い風250社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの258件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022前進有価証券報告書
「事業の法的要件の1つである公的資格保有者の確保については、資格取得支援制度により社員の資格取得を促進し、不適合の発生を防ぐ一助としております。」
従来の行動基準・教育研修・内部通報に加え、公的資格保有者確保のための資格取得支援制度が具体的な対策として示された。 - FY2020再掲有価証券報告書
「法令遵守はもとより、社会規範を尊重し、良識と責任をもって企業活動を行うため、「丹青社グループ行動基準」を定め、当社グループの全役職員はこれに従う。」
行動基準、コンプライアンス教育・研修、内部通報等による体制が継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「法令遵守はもとより、社会規範を尊重し、良識と責任をもって企業活動を行うため、「丹青グループ行動基準」を定め、当グループの全役職員はこれに従う。コンプライアンスに関する教育、研修を継続的に実施し、取締役及び使用人の法令遵守等に対する意識を高め、企業倫理の確立を図る。」
行動基準、継続的な教育・研修、内部通報等によるコンプライアンス体制が継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「法令遵守はもとより、社会規範を尊重し、良識と責任をもって企業活動を行うため、「丹青グループ行動基準」を定め、当グループの全役職員はこれに従う。コンプライアンスに関する教育、研修を継続的に実施し、取締役及び使用人の法令遵守等に対する意識を高め、企業倫理の確立を図る。」
グループ行動基準、コンプライアンス規程、教育・研修、内部通報制度、反社会的勢力との関係遮断、財務報告内部統制を組み合わせた体制を記載している。