セントラル警備保障（9740）・施策前進
ダイバーシティプロジェクトによる働きやすい職場環境整備
FY2017に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2022。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備250社が書いているテーマ・逆風0社・追い風258社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの258件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022前進有価証券報告書
「ダイバーシティの推進では「多様な人材が働きがいを実感できる会社にする」をスローガンとして、女性の職域拡大、両立支援及び女性社員のキャリア形成を支援する制度を拡充し、障がい者の雇用機会の創出として専従部門を設立するなど、全ての社員が働きがいを実感できる職場環境の整備を推進してまいりました。」
女性の職域拡大、両立支援、キャリア形成支援に加え、障がい者雇用の専従部門設立まで施策を具体化している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「従来に増して勤務管理を徹底し時間外労働時間の削減に努めるとともに、処遇を含めた労働条件の一層の改善と働きやすい職場環境の整備を図ってまいりました。」
時間外労働の削減、処遇を含む労働条件の改善、働きやすい職場環境の整備を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「労働条件の改善を図るとともに、女性の職域拡大を中心としたダイバーシティの促進や働きやすい環境の整備を図ってまいりました。」
労働条件の改善、女性の職域拡大、ダイバーシティ促進、働きやすい環境整備を引き続き進めている。 - FY2017達成有価証券報告書
「ダイバーシティプロジェクトにおいては、男女ともに働きやすい職場環境の改善に取り組んでまいりましたが、仕事と生活の調和（ワークライフバランス）の具体的成果として「くるみんマーク」を取得することができました。」
男女ともに働きやすい職場環境とワークライフバランスの改善に取り組み、「くるみんマーク」を取得した。