セントラル警備保障（9740）・目標前進
女性管理職・女性係長級・男性育休・有給休暇に関する人的資本目標
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育休・年休取得率の目標管理16社が書いているテーマ・逆風0社・追い風16社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。14社中4社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている16社のうち14社を表示しています。上の文は16社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「女性管理職比率 2024年度（実績）7.5％ 2025年度（目標）6.0％ 2030年度（目標）10.0％ 男性育休取得率 2024年度（実績）92.9％ 2025年度（目標）50.0％以上を維持 2030年度（目標）85.0％以上」
人的資本目標について、女性管理職比率の2024年度実績7.5％、男性育休取得率92.9％を開示し、年度目標との比較を更新している。 - FY2024初出有価証券報告書
「女性管理職比率 3.7％ 3.7％ 6.0％ 6.0％ 10.0％ 30％ (2030年) 女性係長級比率 12.9％ 13.3％ 12.8％ 15.0％ 20.0％ － 男性育休取得率 21.6％ 51.2％ 43.5％ 50.0％ 以上を維持 85.0％ 以上」
女性管理職比率を2025年度6.0％、2030年度10.0％、女性係長級比率を2025年度15.0％・2030年度20.0％、男性育休取得率を2025年度50％以上・2030年度85％以上とする目標を示している。有給休暇取得率についても2025年度80％以上、2030年度85％以上の目標を掲げている。