セコム（9735）・施策再掲
指名・報酬委員会による独立性・客観性の強化
FY2019に初出。6回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保741社が書いているテーマ・逆風0社・追い風744社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの744件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「同委員会は、2026年３月期には３回開催し、当該事業年度においては、取締役の選任に関する議案の原案を策定のうえ取締役会に提案し、また、取締役の個人別の金銭報酬を決定するとともに、株式報酬を審議のうえ取締役会に答申しました。」
指名・報酬委員会は3回開催され、取締役選任案、個人別金銭報酬、株式報酬の審議・答申を行った。 - FY2025委員会開催回数と構成予定の変更有価証券報告書
「同委員会は、2025年３月期には３回開催し、当事業年度においては、取締役の選任に関する議案の原案を策定のうえ取締役会に提案し、また、取締役の個人別の金銭報酬を決定するとともに、株式報酬を審議のうえ取締役会に答申しました。」
指名・報酬委員会は前期の6回から当期3回の開催となり、選任案・個人別金銭報酬・株式報酬の審議・答申を実施した。株主総会後は3名構成となる予定である。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社は、取締役の指名・報酬などに係る取締役会の機能の独立性・客観性と説明責任を強化するため、指名・報酬委員会を設置しております。…当事業年度においては、取締役の選任に関する議案の原案を策定のうえ取締役会に提案し、また、取締役の個人別の金銭報酬を決定するとともに、株式報酬を審議のうえ取締役会に答申しました。」
指名・報酬委員会は2024年3月期に6回開催され、取締役選任案、個人別金銭報酬、株式報酬の審議・答申を行った。 - FY2023前進有価証券報告書
「2023年３月期は全員が出席して２回開催し、取締役の選任に関する議案の原案を策定のうえ取締役会に提案、取締役の個人別の金銭報酬の決定、また、株式報酬を審議のうえ取締役会に答申しました。」
指名・報酬委員会について、社外取締役3名を含む5名の構成、年2回の開催、選任・報酬決定・株式報酬答申の実績が開示された。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社は、取締役の指名・報酬などに係る取締役会の機能の独立性・客観性と説明責任を強化するため、指名・報酬委員会を設置しております。」
指名・報酬委員会を通じて取締役会の独立性・客観性と説明責任を強化する仕組みが継続している。 - FY2019初出有価証券報告書
「経営陣幹部・取締役の指名・報酬などに係る取締役会の機能の独立性・客観性と説明責任を強化するため、指名・報酬委員会を設置しております。」
取締役の指名・報酬について、委員会を通じて取締役会の独立性・客観性・説明責任を強化する仕組みが記載されている。