セコム（9735）・リスク再掲
少子化等に伴う人材確保競争
FY2019に初出。6回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
少子高齢化による人材確保・技能伝承リスク176社が書いているテーマ・逆風177社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。82社中20社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに76社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている176社のうち14社を表示しています。上の文は176社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社グループは、給与改訂や処遇改善などの人財投資を継続して行うとともに、グループ横断的な採用活動や適正な人員配置を実施し、人財育成のための研修・教育体系の整備を進めるなど、必要な人財の確保・維持に努めています。」
人材確保リスクに対し、処遇改善、横断的採用、人員配置、研修・教育による対応を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「少子化の進行などに伴い、当社グループが展開している各事業に必要な人財を確保できない場合、サービス提供体制が維持できず、事業運営に支障をきたす可能性があります。当社グループは、給与改訂や処遇改善などの人財投資を継続して行うとともに、グループ横断的な採用活動や適正な人員配置を実施し、人財育成のための研修・教育体系の整備を進めるなど、必要な人財の確保・維持に努めています。」
人材確保リスクに対し、処遇改善、グループ横断採用、人員配置、研修・教育による対応を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループは、グループ横断的な採用活動や適正な人員配置の実施をはじめ、研修・教育体系を整備し人材育成を行うなど、必要な人材の確保・維持に努めています。」
人材確保リスクに対するグループ横断採用、人員配置、研修・教育、先端技術活用による対応が継続している。 - FY2023対処有価証券報告書
「当社グループは、グループ横断的な採用活動や人事異動の実施をはじめ、研修・教育体系を整備し人材育成を行うなど、必要な人材の確保・維持に努めるとともに、より少ない労働力でも事業運営を推進できるよう先端技術を活用した業務の効率化や生産性の向上に努めております。」
人材確保リスクに対し、横断的採用、人事異動、研修・教育、先端技術による効率化を対応策として明示している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「少子化の進行などに伴い、当社グループが展開している各事業に必要な人材を確保できない場合、事業運営に支障をきたす可能性があります。」
少子化・労働市場の逼迫による人材確保リスクが継続して開示されている。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社グループが展開している各事業に必要な人材を確保できない場合、事業運営に支障をきたし、当社グループの業績および財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」
少子化の進行等に伴う人材確保競争を、事業運営・業績へのリスクとして明示している。