読む価値
39定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
7199
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか7,199株
自己株式7,199株
当社の執行役員（取締役を兼務する者を除く）23名・7,199株
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき6,374円
発行価額の総額45,886,426円
株式報酬の総額
金銭債権合計45,886,426円
発行済株式総数
自己株式の処分のため発行済株式総数は増加しない
軽微（具体的な比率は非開示）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
本処分期日から、対象執行役員の退職・退任時点又は当社の取締役若しくは監査役への就任時点のいずれか早い時点まで
譲渡制限の解除条件
譲渡制限期間満了時に、任期満了、定年、死亡その他当社取締役会が正当と認める理由による退職等の場合など、契約に定める条件を満たすこと。組織再編等の場合は、取締役会が定めた合理的な基準に従う数について譲渡制限を解除する。
無償取得の事由
正当な理由によらない退職等、定時株主総会終結前の退職等、競合業務への従事、法令等又は本割当契約への重要な違反、その他取締役会が無償取得相当と認める一定の事由がある場合。組織再編等では残りの株式を無償取得する。
対象者の区分と人数
当社の執行役員（取締役を兼務する者を除く）23名、合計7,199株
割当予定先の保有方針
本処分期日から、対象執行役員が当社または当社の子会社の使用人等のいずれの地位からも退職・退任する時点、又は当社の取締役若しくは監査役に新たに就任する時点のいずれか早い時点まで、譲渡、担保権の設定その他の処分をすることができない。
払込期日
2026年7月24日
払込金額の算定根拠
2026年6月25日の東京証券取引所プライム市場における普通株式の終値6,374円。ディスカウント率・プレミアム率は記載なし。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 自己株式7,199株 |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき6,374円 |
| 発行価額の総額 | 45,886,426円 |
| 払込期日 | 2026年7月24日 |
| 割当予定先 | 名称 当社の執行役員（取締役を兼務する者を除く） / 人数 23名 / 株数 7,199株 |
| 割当予定先の保有方針 | 本処分期日から、対象執行役員が当社または当社の子会社の使用人等のいずれの地位からも退職・退任する時点、又は当社の取締役若しくは監査役に新たに就任する時点のいずれか早い時点まで、譲渡、担保権の設定その他の処分をすることができない。 |
| 希薄化率 | 軽微（具体的な比率は非開示） |
| 発行済株式総数 | 自己株式の処分のため発行済株式総数は増加しない |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年6月25日の東京証券取引所プライム市場における普通株式の終値6,374円。ディスカウント率・プレミアム率は記載なし。 |
| 譲渡制限期間 | 本処分期日から、対象執行役員の退職・退任時点又は当社の取締役若しくは監査役への就任時点のいずれか早い時点まで |
| 譲渡制限の解除条件 | 譲渡制限期間満了時に、任期満了、定年、死亡その他当社取締役会が正当と認める理由による退職等の場合など、契約に定める条件を満たすこと。組織再編等の場合は、取締役会が定めた合理的な基準に従う数について譲渡制限を解除する。 |
| 無償取得の事由 | 正当な理由によらない退職等、定時株主総会終結前の退職等、競合業務への従事、法令等又は本割当契約への重要な違反、その他取締役会が無償取得相当と認める一定の事由がある場合。組織再編等では残りの株式を無償取得する。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社の執行役員（取締役を兼務する者を除く）23名、合計7,199株 |
| 株式報酬の総額 | 金銭債権合計45,886,426円 |
この書類が述べていない項目（13件）
調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。経営参画意識の醸成、中長期的な企業価値向上に対するインセンティブの強化、社員エンゲージメントの向上を図るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。